省直职业院校薪酬排名 2022年长沙航空职业技术学院招生简章生活费奖学金贫...

硕士学历成为部分城市考公 考编 落户的硬性条件，为此，顿损硕值得吗？其实说实在话，多实说还是值得的，因为有一个硕士的学历，无论是考公考编还是就业还是落户，都对自己是很有利的，用最短的时间，用最快的时间考一个 硕士研究生 ，去满足以上这些条件还是值得。一，考公或者是考编还是落户都需要有一个硕士研究生的文凭，所以这个文凭把好多优秀的人挡在了门前y所以自己必须要去考一个研究生，只有这样你才能对考公考编和落户对自己才有利拿到了这个问题，自己才能去有资格去考编才能落户自己想落后的城市，二，硕士学历成为考公考编或落户的一个敲门砖，所以必须要有这么一个学历，要努力的去，公考考编落户口，所以这个研究生学历对自己是有利的，一定要努力的去考，考上以后既能提升自己的文化水平和业务能力，又能提升自己的综合素质，对自己的就业有很大的帮助，所以一定要去考。三，研究生学历成了一个普遍的一个学历，所以一定要去考个研究生，考了研究生以后对提升自己的素质，提升自己的能力和将来以后的就业职务的升迁，薪金的提高都会有很大的帮助，所以一定要去考这个研究生。四，硕士研究生，对自己来说是有很大的帮助的，研究生毕业以后，无论是公考还是考编，还是落后对自己能起到积极的作用，事半功倍，所以，这是一个硬性指标，就是考了以后就业，对自己也有很大的好处，带薪金待遇也是不一样的，所以一定有条件的话，一定要去考这个研究。总之，设置研究生学历的硬性指标，对自己考公考编和落户都是需要的，所以自己一定要去考，而且也值得好了，以后对自己将来以后的就业升职都是有很大的帮助和好处的，起到一个事半功倍的作用，所以考研究生是值得的。通过考研硕士学历毕业以后，你才能有资格去考公考编，才能落户到你应该落户的城市，所以读这个水硕其实是值得的，对自己的就业是有帮助的，对自己的落户也是有帮助的。

【 #留学生招聘# 导语】2022年广东省广东第二师范学院诚招博士，详细请见公告内， 考 网现将招聘公告原文发布如下：

广东第二师范学院（原名广东教育学院），1955年创办，是广东省属普通本科院校，设有海珠校区和花都校区。

学校坚定不移地走特色办学之路，人才培养质量逐步提升；主动服务广东省基础教育和地方经济社会发展，承担着基础教育教师、校（园）长的培养、培训任务，与地方*共建附属学校和教育实验区，取得了突出的成效，在社会享有较高的声誉。

按照广东省教育优先发展战略，学校获批为硕士学位授予立项建设单位、入选为广东省“冲一流、补短板、强特色”提升计划的特色高校，根据学校事业发展需要，特面向海内外诚招优秀博士人才24名，竭诚欢迎优秀人才加盟。

一、招聘基本条件

具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国*领导，具有良好政治素质、师德师风和道德品行，具有适应岗位要求的身体条件。

二、招聘人才类别和申请条件

（一）博士工作站人才条件

1.近五年内独撰或以第一作者身份发表本学科学术期刊论文不少于2篇（C等级和B等级论文各1篇，其中，博士在读期间发表的学术论文个人排名第二且导师排名第一的，每两篇可折算为一篇）；或有其他相当水平的科研业绩成果。

2.取得博士学位的研究生年龄条件为35周岁以下，取得博士后出站证书的博士后年龄条件为40周岁以下。

（二）学术骨干条件

1.具有本学科系统的理论知识、扎实的专业基础，了解本学

科国内外的学术发展动态。

2.具有较强的科学研究能力，掌握本专业的教学规律和教学

方法，呈现出良好的发展潜力。

3.符合下列要求之一

（1）获得博士学位且取得副教授（教授）职称资格，年龄一般不超过45岁，近5年主持1项科研项目，或近5年以独立或第一作者身份取得A等级成果1项（论文或专著），或取得B等级成果2项（论文或专著）。

（2）获得博士学位，年龄一般不超过40岁，近5年主持1

项科研项目，或近5年以独立或第一作者身份取得A等级成果1项（论文或专著），或取得B等级成果2项（论文或专著）。

（3）获得博士学位，年龄一般不超过35岁，符合下列条件两项以上者

①近5年主持省部级纵向科研项目1项；

②近5年以独立或第一作者身份取得B等级和C等级成果各1

项（论文或专著），论文为通讯作者的，必须与第一作者同属于一个科研项目团队成员（需提供有效佐证材料），限1篇；

③近5年省级以上优秀毕业生获得者或省级以上优秀博士学

位论文获得者；

④有其他特殊学术贡献者（需提供有效佐证材料）。

（三）优秀青年博士条件

1.具有本学科系统的理论知识、扎实的专业基础，了解本学科国内外的学术发展动态。

2.具有较强的科学研究能力，掌握本专业的教学规律和教学方法，呈现出良好的发展潜力。

3.获得博士学位，年龄一般不超过35岁。

4.达到下列条件之一

（1）近5年以独立或第一作者身份取得B等级成果1项（论文、专著或艺术创作作品），论文是通讯作者身份的，必须与第一作者同属于一个科研项目团队成员（需提供有效佐证材料）；博士期间导师第一、个人第二的论文，2篇折算1篇。

（2）近5年以独立或第一作者身份取得C等级成果2项（论文、专著或艺术创作作品），论文是通讯作者身份的，必须与第一作者同属于一个科研项目团队成员（需提供有效佐证材料），限1篇；博士期间导师第一、个人第二的论文，2篇折算1篇，限1篇。

三、薪酬待遇

薪酬待遇包括聘期内常规待遇和人才引进待遇。

（一）聘期内常规待遇

聘用人员为事业编制人员，按《广东省省直高层次人才专项事业编制保障管理办法（试行）》（粤机编发〔2018〕27号）文件规定，落实事业编制。在广东省人社厅批复入编前，工资待遇参照入编后标准，按照学校有关规定计发待遇；在广东省人社厅批复入编后，工资执行国家、广东省有关政策和学校规定的薪酬待遇。

（二）人才引进待遇（标准详见下表），无特别标注的引进待遇，单位为“万元”。

1.博士工作站人才

2.学术骨干、优秀青年博士

四、招聘岗位

五、报名

（一）报名材料

1.《广东第二师范学院博士人才招聘报名表》（见附件）。

2.个人简历、个人业绩成果材料（含科研项目、已发表的论文著作等）、获奖证书、职称资格证书、执业证书、职业资格证书、二代居民身份证（正反面扫描在同一页）等证明材料及招聘岗位要求的其它证明材料扫描件或复印件。

3.国（境）内毕业生提交学历学位证书及其认证材料扫描件（从大学起各个学习阶段的证书均需提供），尚未毕业的2022届应届毕业生提交有院校盖章的毕业生就业推荐表及成绩单。国（境）内普通高校2022年应届毕业生须于2022年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书。

4.港澳台学习、国外留学等其他报考人员须于面试资格审核前取得相应毕业证书、学位证书，提交学历学位证书扫描件（从大学起各个学习阶段的证书均需提供）、国家教育部境外学历学位认证材料及中文和外文版本的成绩单。港澳台学习、国外留学归国人员必须在2022年12月31日前取得国家教育部境外学历学位认证材料，否则学校有权取消应聘人员2022年聘用资格。个人提交报名材料时同时提供一份个人书，书载明“本人于2022年12月31日前取得认证材料，否则，自愿放弃2022年应聘资格”。

5.以相近专业报考者，按以下要求提交佐证材料：

（1）国境内毕业生

国内毕业生若所学专业未列入《广东省考试录用公务员专业目录（2022年版）》中专业目录（没有专业代码）的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。

（2）港澳台学习、国外留学归国人员

港澳台学习、国外留学归国人员若所学专业未列入《广东省考试录用公务员专业目录（2022年版）》中专业目录（没有专业代码）的，可按所获学位证书上的专业名称、国家教育部境外学历学位认证材料和成绩单，可选择专业目录中主要课程与本人所学专业必修课程（主干课程）基本一致的专业报考，并在资格审核时提供中文和外文版本的学习成绩单和一份个人专业相近的论证说明。

6.岗位招聘条件要求的工作经历指全职工作经历，需提供工作证明、社保缴费证明、劳动合同和体现个人专业技术水平、业绩成果的证明材料等。

7.岗位招聘条件要求研究方向、专项的，需提供研究方向、专项证明材料，包括：（1）课程成绩单；（2）毕业院校关于专项的证明材料；（3）专项相关的研究成果、获奖情况证明、资格证书等。

（三）报名方式

报名方式采用电子邮件报名，电子邮件主题格式：姓名+应聘单位+人才类别+留学人才网（ www.liuxuehr.com )。应聘人员将报名材料以电子邮件方式发送至各招聘岗位对应的报名邮箱，同时发送至人事处报名邮箱rczp@gdei.edu.cn。

（四）报名时间

报名开始时间为招聘公告发布之日起，报名截止日期为各岗位人员招聘完成。

六、资格审核

各部门根据招聘条件和岗位要求审核应聘人员的报名材料，确定考核人员名单；不符合招聘条件要求或提供材料不齐者，资格审核不通过。

学校成立资格审核小组对应聘人员进行资格复审，因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求者资格复审不通过。

七、考核和评议

（一）考核

招聘部门组织考核，主要根据招聘的岗位需求，考核应聘者的道德品质、身心健康、专业技能、教育教学能力、语言表达能力、课堂组织能力等。

（二）评议

学校组织专家组对部门考核通过人选进行评议，主要评议应聘者的职业能力和素质、学术科研水平、职业发展潜能、与学科建设、专业建设的相适性等。通过学校评议的人员列入体检和考察对象。

八、体检和考察

根据考核和评议结果，择优确定体检人选，体检人选经学校校长办公会议审议通过后，在指定时间、指定医院参加体检（含复检）。体检办法及标准遵照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）及《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》（粤人社发〔2011〕134号）执行。体检不合格者取消聘用资格。

根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）规定，对体检合格人选进行考察。考察的主要内容包括政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现以及是否符合应聘资格条件等情况。考察不合格者取消聘用资格。

九、拟聘人选确定及拟聘人选公示、聘用

体检和考察符合招聘要求的人员，确定为拟聘人选。拟聘人选在广东第二师范学院人事处网页进行公示，公示期为7个工作日。拟聘人员在获得上级部门正式批复纳入事业编制人员管理后，按规定签订聘用合同，实行聘期目标管理，聘期目标任务与岗位职责、引进的待遇相结合。博士工作站人才和优秀青年博士服务期（聘期）为5年，学术骨干人才服务期（聘期）为8年。聘期期满按合同约定进行聘期期满考核，考核合格者可续聘。获聘人员按规定约定试用期，试用期考核不合格的，解除聘用合同。聘期内学校按合同约定发放安家费、科研启动费，按所聘岗位兑现工资福利待遇。

十、有关问题的说明

（一）应聘者应符合本公告规定的报名基本条件及所应聘岗位的规定条件，提供的材料与《广东第二师范学院博士人才招聘报名表》填写的内容必须一致、真实、无误。如有不一致或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，已签订聘用合同的取消聘用关系，聘用合同终止。

（二）招聘执行师风师德“一票否决制”。凡招聘期间或入职后经查实存在《新时代高校教师职业行为十项准则》（教师〔2018〕16号）、《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》(教师〔2018〕17号)、《新时代公民道德建设实施纲要》和教育部等七部门印发《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》（教师〔2019〕10号）等文件规定的师风师德问题的人员，取消聘用资格，已签订聘用合同的取消聘用关系，聘用合同终止。

（三）论文等级按《广东第二师范学院科研业绩认定办法（试行）》（广东二师〔2019〕186号）规定进行认定。

（四）应聘人员须确保联系方式准确、畅通。因应聘人员通联不畅所造成的后果，由应聘人员自行负责。

（五）本次招聘全程接受广东第二师范学院纪检监察室监督。监督投诉*：020-34115585。

（六）本公告自公布之日起施行，如遇国家、地方和学校相关政策、规定发生调整，按新规定、政策执行。本公告由学校人事处负责解释，咨询*：020-34113286。

广东第二师范学院博士人才招聘报名表.doc

大学生毕业考研，可以更好的找到工作是非常正确的想法。学历才是在以后求职过程的一块敲门砖，好的学历才会大大增加我们在未来生活中，找到好的工作。

现在的大学生数量是越来越多了，但是质量也没有得到相应的提高，有一些杂牌大学或者一般大学毕业的大学生去社会上找工作，发现根本就没有自己心里想要，或者是适合自己的工作，就算找到了，也会由于各种原因不被录用，有的公司招聘的要求上就会写着优先考虑985，211高校毕业学生或者要求有多年工作经验，或者研究生博士生优先考虑，对于一个在校大学生来说，过多工作经验是明显不现实的，所以所有人的目光就集中在了更高的学历，更高的文凭上。

非985，211普通大学生在应聘时，就会显得没有那么太大的优势，而且刚毕业大学生基本没有工作经验，那么就希望可以获得更高更好的学历去赢得一份不错的工作，所以现在许多大学生都选择去进行考研，获得更高的文凭，期望在以后的生活中可以寻得一份不错的工作，事实也确实是这样的每年的考研人数也是逐渐增加的。

但是以找到更好工作为目标而去考研的学生，在以后的求学路中苦不堪言，因为明知道自己不喜欢学习，却为了以后更好的工作而去学习将会是一个非常折磨人的一个道路。在考研前一定要明确自己的目标。深刻的反省自己，试问自己到底有没有要去考研的必要性，到底自己更适合哪一方面？到底自己适不适合学习？一旦下定决心去考研的话，就要考虑去考取自己感兴趣的专业，这样在未来的求学路中才会有所乐趣。

为了找到更好的工作去考研，这一想法没有错误，现在大学生找工作确实存在一定的困难，不过如果寄太多的希望于考研也可能会带来失望，所以在面临考研的时候，一定要考虑考虑到底是完考取研究生，还是找工作更适合自己，具有一定的工作经验也是一件非常重要的事情，有了工作经验以后，会让我们找工作的时候也有一定优势。

长沙航空职业技术学院是一所公立高等学校，成立于2002年。学院下设机械工程、电子信息工程、航空机械工程三个学院，拥有航空机械工程专业国家级特色专业、机械工程专业国家级特色专业、电子信息工程专业国家级特色专业。学院现有在校生7000多人，其中本科生4000多人。

长沙航空职业技术学院概况长沙航空职业技术学院简介
长沙航空职业技术学院创办于1973年，1998年升格为高等职业院校，隶属空军装备部，是全军唯一一所国民教育性质的普通高校，是国家优质专科高等职业院校、湖南省卓越高等职业院校、军队定向培养士官定点高校，主要承担为军队装备修理、地方航空产业和湖南经济建设培养高素质技术技能人才的任务。
学院现有全日制高职在校生9200余人，年短期培训规模50000人日。现有专任教师400余人，教授、副教授等高级职称教师222人；有企业*教师211人，其中客座教授36人，技术骨干及能工巧匠175人;有技能大师9人，“双师型”教师比例达95%；有国家级、省级技术能手19人，空军专家库专家2人；有省级教学团队3个，省级学科带头人、教学名师、专业带头人11人，省级青年骨干教师20人。
近年来，学院积极探索现代职业教育发展规律，坚持以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，对接产业、产教融合、校企合作、协同创新，打造军队和航空特色品牌，全面推进教育教学改革，不断加强专业课程建设、师资队伍建设、实训条件建设、培训能力建设，已成为品牌优势突出、办学特色鲜明的全国知名高等院校，赢得了良好的社会声誉。学院先后获得“国家技能人才培育突出贡献奖”“全国教育系统先进集体”“全国职业教育先进单位”“全国黄炎培职业教育优秀学校奖”“全国毕业生就业典型经验高校”“全国国防教育特色学校”“空军装备修理系统先进单位”“空军装备修理系统先进党委”“湖南省文明标兵单位”“湖南省文明标兵校园”“湖南省思想政治工作优秀集体”“湖南省文明窗口单位”“湖南省直模范职工之家”等多项荣誉。目前，学院正朝着军民融合、特色鲜明、省内引领、国内一流、国际知名的现代高等职业技术学院目标迈进。
长沙航空职业技术学院部分专业：序号专业名称所属类别1飞行器数字化*技术装备*2航空发动机维修技术装备*3飞行器维修技术装备*4机电一体化技术装备*5复合材料智能*技术能源动力与材料6飞机电子设备维修交通运输7民航运输服务交通运输8民航通信技术交通运输9导弹维修技术装备*10空中乘务交通运输11通用航空器维修交通运输12数控技术装备*13工业机器人技术装备*14应用电子技术电子与信息15无人机应用技术装备*16电气自动化技术装备*17通用航空航务技术交通运输18机场运行服务与管理交通运输19智能焊接技术装备*20民航安全技术管理交通运输长沙航空职业技术学院部分专业详解专业名称：航空发动机维修技术
培养目标：培养能掌握航空发动机构造和工作原理，有较强实操技能和良好的职业道德，能从事航空发动机修理、装配、试车、故障诊断、产品质量检验及生产管理等工作的高素质技术技能型人才。
就业率：97.78%
就业领域：军队装备保障系统企事业单位，航空兵部队，航空*企业，民用、通用航空企事业单位和相关科研院所。
毕业半年后的酬薪：>4800元/月
校企合作：与5702工厂、5719工厂等军队装备保障系统企业单位，深圳航空有限责任公司、四川航空股份有限公司、顺丰航空有限公司等民航企业单位，株洲331厂、沈阳黎明发动机公司等航空*企业开展了合作及订单培养。
专业名称：飞行器数字化*技术
培养目标：培养掌握飞行器零部件*、飞行器装配理论知识，具备飞行器零部件加工操作、零件检测、飞行器部件和整机装备等能力，能从事飞行器零部件加工、精密测量飞行器部件装配和装机装配等相关工作等高数字技术技能型人才。
就业率：98%
就业领域：在航空航天*、维修等相关企业从事飞行器零部件加工、质量检测、飞行器装配等相关工作。
校企合作：与成都飞机工业（集团）有限责任公司、沈阳飞机工业（集团）有限公司、贵州飞机有限责任公司、江西洪都航空工业集团有限责任公司、中国南方航空工业（集团）有限公司、厦门船舶重工股份有限公司、中航工业集团洛阳电光设备研究所（613所）等企业在在人才培养、技术研发、员工培训等方面合作紧密，开展了成飞订单班、昌飞订单班、南方航空工业等多个订单人才培养项目。
毕业半年后的薪酬：>4000元/月
专业名称：智能焊接技术
培养目标：培养具有较扎实的焊接技术与自动化专业基础理论知识和焊接设备操作技术，能在航空航天、汽车*、工程机械、船舶等产业或产业群，从事常规或特种材料焊接，焊接检验，焊接工艺编制与夹具设计，焊接生产组织与管理，焊接机器人编程与维护,自动焊接生产线管理等工作的高素质技术技能型人才。
就业率：99%
就业领域：交通工具（汽车、船舶、工程机械）*业、机械五金*业、航空航天中航工业。
校企合作：与东方电气（广州）重型机器有限公司、厦门船舶重工股份有限公司、中航工业江西洪都航空工业集团有限责任公司、中国南方航空工业（集团）有限公司、上海大众、广汽菲亚特、三一重工、中联重科等在人才培养、技术研发、员工培训等方面合作紧密，开展了上海大众订单班、中联重科订单班等多个订单人才培养项目。
毕业半年后的薪酬：>4000元/月
专业名称：空中乘务
培养目标：培养熟悉空中乘务工作的基本原理及操作实务，能从事民航企业其它一线工作的高素质技术技能型人才。
就业率：100%，对口就业率70%
就业领域：航空公司乘务部门。
毕业半年后的薪酬：6500-12000元/月
校企合作：校内已有川航订单班、金鹏订单班、奥凯航空订单班。2017年与航空公司合作开设首个空中乘务现代学徒制试点班。为提高学生的登机率，单招面试特别邀请校企合作航空公司资深面试官全程参与。2018年单招面试排名靠前的学生将直接进入空乘现代学徒制试点班。
专业名称：导弹维修技术
培养目标：培养具有扎实的导弹修理、检测和装配能力，能在导弹维修和生产企业从事导弹装配、导弹测试与维修、导弹测试设备的开发、导弹质量检验、技术管理工作的高素质技术技能型人才。
就业率：100%
就业领域：中航导弹设计与生产企业、空军、海军与中航导弹维修企业
部分就业单位：中国人民*第五七一五工厂、中国人民*第五七一八工厂、中国空空导弹研究院、中国人民*3606工厂、中国人民*4808工厂、中国人民*4810工厂、中国人民*23厂、中航科工集团二院二十三所等。
毕业半年后的薪酬：>4200/月
长沙航空职业技术学院师资怎么样？学校有专任教师近500人，教授、副教授等高级职称教师230余人；客座教授39人，企业技术骨干及能工巧匠等*教师175人；全国优秀教师1人，大国工匠1人，技能大师13人，国家级、省级技术能手21人，省芙蓉学者2人、芙蓉教学名师2人，省级学科带头人、专业带头人12人，省青年骨干教师26人；“双师型”教师比例达90.4%；空军专家库专家2人，国内访问学者39人；国家级职业教育教师教学创新团队1个、省级教师技艺技能传承创新平台1个、省级“双师型”名师工作室2个、省级教学团队3个。
长沙航空职业技术学院宿舍介绍2004年被湖南省评为“标准化学生公寓”.住宿费为600元/年、800元/年、1000元/年、1200元/年4种。公寓用品包括：棉被1床、棉絮1床、被套1床、床单2床、军用毛毯1床、蚊帐1床、枕芯1个、枕套2条、皮箱1只、竹席1床、地勤服1套、军训鞋1双。
长沙航空职业技术学院奖学金介绍国家奖学金（8000元/人）、国家励志奖学金（5000元/人）、助学金（4400、3300、2200元/人）、助学贷款等助学措施按照教育部、湖南省相关规定执行。学院设立特等奖学金（3000元/人）、一等奖学金（2000元/人）、二等奖学金（1000元/人）、三等奖学金（300元/人）和技能、英语等多项专项奖学金。
长沙航空职业技术学院学费收费介绍长沙航空职业技术学院2023年各专业收费标准专业系专业代码专业名称2023年收费标准航空机电设备维修学院560602飞行器维修技术19600560602飞行器维修技术5060560605航空发动机维修技术5060560610无人机应用技术4600600416通用航空器维修5060530603复合材料智能*技术5060560112理化测试与质检技术5060航空机械*学院560601飞行器数字化*技术5060560603航空发动机*技术5060560309工业机器人技术5060560301机电一体化技术5060560110智能焊接技术5060560103数控技术5060航空电子设备维修学院600410飞机电子设备维修5060560611导弹维修技术5060610102应用电子技术5060560302电气自动化技术4600600402民航通信技术4600航空服务与管理学院600405空中乘务8000600408机场运行服务与管理4600600406民航安全技术管理4600600401民航运输服务4600600417通用航空航务技术4600长沙航空职业技术学院就业介绍毕业生就业主要去向有：
1．国防工业、军队装备保障系统企事业单位；
2．中航工业、中核工业、民航、通用航空系统企事业单位；
3．向军队（空军、海军、陆军、火箭军、武警）定向培养专业技术士官；
4．与多家军队装备保障修理企业、中航工业、航空公司等企业开办“订单班”，毕业时直接到所在单位就业；
5．湖南省或沿海地区知名企业；
6．根据湖南省有关政策，通过专升本考试后，升入本科院校学习两年，获得本科文凭。
长沙航空职业技术学院联系方式：地址：湖南长沙市雨花区跳马镇（跳马校区）,湖南长沙市雨花区体院路348号（圭塘校区）

对中专/技校/职校报考还有疑问，您可以点击2023年电大中专招生咨询（原广播电视大学）： https://www.87dh.com/xlzz/

这个看你是想考哪个地方的老师或者是公务员了。如果是城市的岗位公务员或者是教师，哪个都很好，能考上哪个去选择哪个。如果是乡镇的岗位公务员或者教师，建议选择教师。

比较下教师和公务员的区别：

一，在考试难易程度方面。公务员在上岸方面的合格率也是非常让人苦不堪言。毕竟很多市级的热门岗位都会竞争激烈，有时候会达到恐怖的200：1。但是相比于公务员的难考，教师相对于来说比较容易，首先教师资格证只要努力一般都能过，考一个当地学校的教师，岗位多，小到小学幼儿园，大到大专大学。准入水平低。

二，薪资待遇问题。

不用多说，普通教师的薪资肯定要比普通岗位上的科员的薪资基本要高。教师薪资根据职称，绩效走，公务员薪资根据等级走，公务员晋升又难上加难。不过公务员有些岗位的福利好，教师福利只能说一般。

需要履行的义务：

一、公务员

《中华人民共和国公务员法》第十二条公务员应当履行下列义务：

（一）模范遵守宪法和法律；

（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；

（四）维护国家的安全、荣誉和利益；

（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

（六）保守国家秘密和工作秘密；

（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

（八）清正廉洁，公道正派；

（九）法律规定的其他义务。

二、教师

《教师法》第八条对教师义务作了规定，共有六个方面：

（一） 遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

（二） 贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；

（三） 对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；

（四） 关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；

（五）制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为，批评和*有害于学生健康成长的现象；

（六） 不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

以上内容参考： 百度百科-教师 、 百度百科-公务员