山西定向文物招生院校排名 2023年山西省文物局所属事业单位公开招聘工作人员公...

2022年山西定向考古专业分数线是504分。根据查询相关*息，山西大学2022年在山西各批次录取分数线中，理工类录取分数线最高的专业是物理学（国家基地）565分、其次是计算机科学与技术（先进计算）543分、最低的是考古学504分。考古学是一门普通高等学校本科专业，属历史学类专业，基本修业年限为四年，授予历史学学士学位。

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根据《事业单位人事管理条例》和我省《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)，山西省文物局面向社会公开招聘工作人员60名。
现将有关事项公告如下。
一、招聘对象
符合招聘条件和岗位所需具体要求的应往届高校毕业生(不含委培、定向生)、职业院校毕业生。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具备正常履行职责的身体条件、心理条件;
(五)具有岗位所需的学历学位、专业或技能条件;
(六)年龄一般在35周岁以下(即1987年1月19日以后出生)，博士研究生和具有高级职称的年龄可放宽至40周岁(即1982年1月19日以后出生)，急需紧缺人才年龄可放宽至45周岁(即1977年1月19日以后出生)。
(七)具备报考岗位所要求的其他资格条件。
按照国家和我省有关政策规定，港澳地区的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平竞争权利，可应聘到内地事业单位就业，应聘人员须具备招聘岗位所需的专业或技能等相应条件。
不得报名应聘的主要情形：
1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2023年应届毕业的在读研究生不得以原取得的本科或研究生学历、学位证书报考)，不能报考;
2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国*党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;
3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考;
4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员，不能报考;
5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考;
6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考;
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
招聘条件或岗位要求的辞退、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。
三、招聘岗位及数量
省文物局所属事业单位2023年共招聘工作人员60名，均为专业技术岗位。
招聘岗位所需的具体条件以《山西省文物局所属事业单位2023年公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)的要求为准。
招聘单位共3家，其中：山西博物院，副厅级建制，公益一类全额拨款事业单位，核定全额拨款事业编制200名。
系国家首批一级博物馆，山西最大的文物征集、收藏、保护、研究和展示中心。
山西省考古研究院(山西考古博物馆)，正处级建制，公益一类全额拨款事业单位，核定全额拨款事业编制188名。
负责全省地下文物的考古调查、勘探、发掘、保护和研究工作，承担中华五千年文明实证、黄河文化、“一带一路”考古重点课题研究等。
山西省古建筑与彩塑壁画保护研究院(山西古建筑博物馆)正处级建制，公益一类全额拨款事业单位，核定全额拨款事业编制121名。
负责全省地上不可移动文物的调查、勘测、发掘、保护和研究工作，以山西省古建筑保护为第一要务。
四、招聘程序
(一)报名和资格初审
本次公开招聘报名、资格初审等具体事宜详见《山西省文物局所属事业单位2023年公开招聘工作人员笔试工作公告》。
(二)考试与资格复审
高层次人才岗位(山西博物院专技1岗位、专技2岗位和山西省考古研究院专技2岗位)采取直接考核的方式，对应聘人员的道德诚信、科研能力、发展潜力进行考核。
考核成绩保留两位小数(四舍五入)，最低合格线为75分。
其他岗位考试采取笔试和面试相结合的方式。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
成绩采取百分制，综合成绩最低合格线为60分。
面试未形成竞争的岗位，综合成绩最低合格线为70分。
笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。
若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检、考察人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
1.笔试
本次公开招聘笔试成绩100分。
其中《综合知识》30分，内容为：政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等;《专业知识》70分，具体内容为报考岗位涉及到的相关专业知识。
2.资格复审
资格复审由省文物局负责。
依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，人数未达3:1的按实有人数确定。
资格复审人员名单、时间及地点在省文物局网站公布。
资格复审时，应聘人员应提供毕业证、学位证(未领取毕业证和学位证的2023年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、学位、所学专业证明)、居民身份证(含港澳居民)、台湾同胞需提供台湾居民往来大陆通行证或台湾居民居住证)、从业(职业、执业)资格证书等相关证件原件及复印件以及要求的其他材料。
除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：
(1)已就业的还须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)。
(2)留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书。
(3)应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。
应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
若进入资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。
3.面试
资格复审合格人员即为入围面试人员。
面试工作在省人社厅的监督指导下由省文物局组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在省文物局网站公布。
面试采取结构化方式进行。
面试主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等。
面试工作关键环节将全程录音、录像。
面试成绩、综合成绩应于当天公布。
(四)体检和考察
根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由省文物局组织实施。
1.做好事前准备和保密工作。
体检有关事宜在省文物局网站通知，体检费用自理。
2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。
体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。
招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。
对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。
不按时参加体检者，视同放弃资格。
3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。
不按规定参加考察者，视同放弃资格。
体检、考察不合格的或个人自愿放弃的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。
(五)公示与聘用
根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在省文物局网站公示7个工作日。
公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。
公示期满无异议的，省文物局负责将本系统拟聘人选报省人社厅备案;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。
聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
五、严肃招聘纪律
(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。
(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。
(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。
(四)公开招聘工作由招聘单位纪检监察部门、省文物局、省人社厅共同监督。
对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
六、咨询、监督*
招聘政策和具体事宜可咨询省文物局。
政策咨询: 0351-2027677
监督*: 0351-4130240
咨询*开通时间:招聘期间工作日的工作时间
上午：9:00�C12:00    下午：14:30�C17:00
山西省文物局
2023年1月19日
附件:
1.山西省文物局所属事业单位2023年公开招聘工作人员岗位表.xlsx
2.各招聘单位咨询*及公告发布网址一览表.doc

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第一批于1965年5月24日公布，共124处，其中革命遗址及革命纪念建筑物8处，古遗址35处，古墓葬20处，石窟寺4处，古建筑及历史纪念建筑物51处，石刻及其它6处。
第二批于1986年8月18日公布，共180处，其中革命遗址及革命纪念建筑物8处，古遗址44处，古墓葬13处，石窟寺5处，古建筑及历史纪念建筑物105处，石刻及其它5处。
第三批于1996年1月12日公布，共152处，其中革命遗址及革命纪念建筑物6处，古遗址20处，古墓葬13处，石窟寺2处，古建筑及历史纪念建筑物108处，石刻及其它3处。
第四批于2004年6月10日公布，共228处（包括两处合并项目），其中古遗址28处，古墓葬17处，古建筑167处，石窟寺4处，近代现代重要史迹和代表性建筑12处。

像这个行为的意义啊，就是在于想要将这个考古类的专业给调动起来，它的热度为什么会说要将这个。考古类专业热度调动起来呢，正是因为像这种文物考古类专业啊，那么热度在平常都是非常低的，那么为什么会说热度非常低呢？那是因为对于现在很多的年轻人来说她们报考专业都是报考这些比较热门的专业，像这种文物，考古类专业对于以后的就业来说是非常的难的，也是比较冷门的专业的，那么就会很少人去报考这个专业那么，之所以出现这个举动就是想要让这个专业热火起来，想要让这个专业也能够像计算机那些专业一样，然后让很多人都自愿的去报考。

为了就业

其实正是因为这个时代的原因，很多人在报考专业的时候都考虑到自己以后就业的问题，像文物考古类专业，在就业方面肯定比不过其他的行业，因为这个文物考古类专业在市面上是比较少，就业岗位的那么这就导致了很多人都不愿意去报考这个专业，山西之所以想要培训600个人入学山西大学文物考古类专业，就是为了将这个专业的热度给激发起来，能够让大家自愿的去报考这个文物考古类专业，这样的话对于专业的发展来说是有帮助的，一旦一个专业热火起来之后，就会有大部分人去报考这个专业也是很正常的。

提升专业热度

一般来说像这些专业啊，那么想要热火起来毕竟是有人去炒作的，因为很多人在报考这些专业的时候都是道听途说的那么，想要让这个专业热火起来的话，首先要让这个专业有人，那么山西大学之所以会做出这样的举动，就是想要让这一个专业有更多的人，那么这样的话就能够让这个专业热度起来，这样的话对于专业的发展是有帮助的，因为人多了起来之后，这个专业自然而然就会热火起来了。

总的来说山西大学招收了600名免费培训入学文物考古专业，就是因为这一个行为能够将这个专业的热度炒起来，这样的话对于专业的发展是有巨大的帮助的，那么之后激发了这一个专业的热度的话，就不用继续激发了，自然而然就会有很多的人进行报考这个专业