国内投行招聘目标院校排名 中金财富管理部门的进入门槛是不是很高?

在去年公布的券商员工薪酬排行榜上， 中金公司 的人均薪酬可以说是在一干券商同行中遥遥领先，让人好不羡慕！原本就是很多人梦寐以求的工作单位的中金，这一下子又成了众多求职者目光的焦点，也吸引了更多人才去投递他们发布出来的岗位。在如此大的竞争环境之下，中金的HR可谓是挑花了眼儿；而且正因为如此，想要进入中金工作的门槛啊也是一再被拉高。而且你别以为 财富管理 部门不是那些热门的投行部、研究院的岗位，其要求会相应降低，它的门槛也是相当高的。

想进中金，背景是硬道理

中金和其他的券商机构一样，对于应聘者的学历背景是有硬要求的。过去流传的985本硕或全球top100毕业早已过时，从各大招聘论坛的爆料上来看，现在中金招聘的目标院校收的很紧，除清北复交人大浙大等国内排名前十的985以及“两财一贸”这样知名财经类院校的学生之外，似乎别的院校毕业的学生已经很难进入他们的法眼了。不过财富管理部门本质上也是要靠业绩说话的，拉不来单子哪里还有钱来给你管理呢，所以要是你家里可以在中金放上个千万级别的资金，想进去工作也是领导一句话的事儿。

努力工作，可能也有机会

对于已经毕业的朋友来说，依靠工作经验进中金其实也是一条路径。其实各大券商由于其工作压力大、工作地点不稳定，每个团队的人员 流动率 也是居高不下。但是想靠社招进入中金就意味着你必须比 应届生 拥有更丰富的工作经验和人脉， 抗压能力 也必须要比应届生好。而且一般留给社招的不会有初级岗位，其对专业水平的要求也是相当之高。

金融专硕就业方向和前景？

总体来说分配还是公平的，毕竟金融行业门槛还是很高的。所以岗位对于学历以及专业能力要求越高，则说明这个岗位在专业能力方面锻炼方面也不少，比如保荐代表人。

银行

不同银行区别还是很大，主要针对股份制商业银行（五大行中，尤其在支行，还是挺注重工龄的，按照工龄定等级与薪资）

*端：对公客户经理(2-3年，固定薪资10W左右，全部薪资15-20W左右），理财客户经理，个贷客户经理（房地产个贷近几年都还挺好做的）（后面两个比对公客户经理略低一点点喽）偏*类岗位，只要你做得业绩高，薪资自然就高，其中行业内平安的提成点偏高。

金融产品经理：对专业能力要求较高一点（2-3年，固定薪资10W左右，全部薪资15-20W左右）

风险管理：主要分布在银行分行以及总行（2-3年，固定薪资10W左右，全部薪资15-20W左右）

（总体来说，银行就业市场最大，人员最杂，总体学历要求最低，但总行要求肯定高，对于优秀硕士生还是努力去分行或者总行，在支行很浪费自己的学历）

证券

投行岗：IPO，新三板项目，压力很大，全年出差，学历要求高，211以上硕士是基本，CPAor法律职业资格证至少需要一个（排名前50的证券公司，毕业10W正常，工作5年左右，基本30W以上正常，不过项目做得好，工资很高的，见证过10多年经验，ED岗或者MD岗，2015年股市最好时期，底薪3W，奖金1000W的）

研究员：应届生就业大方向，因为很多做过*方研究员的人都很想转型，跳槽人员很多，因此为了补充人员，证券公司每年都会招聘应届生，主要为*方研究员（除非是证券资管部的研究员则不需要冲击新财富，不过人员编制很少，而且一般由证券公司内部优秀*方研究员转岗）毕业2-3年，薪资20-30W，很辛苦，天天写文字，*文字，不过发展前景还是很不错的，做*方研究员可以努力做首席研究员，研究院院长等等，所以冲击新财富是实现这一切目标的唯一方式；另外可以转*方研究员，之后就努力转型做基金经理助理，基金经理，总体发展方向还是不错的

风控法务部：（比银行专业，要求更高）2-3年，底薪1.5W以上，年薪20W以上

营业部：开户，理财经理，渠道经理，机构客户经理等等，工资平均比银行的偏低，见证一个B级营业部老总，工作经验15-20年左右，年级35-45岁，底薪1.5w-2.5w，年薪在50W-100W之间，取决于当年整个营业部的业绩水平。

基金

公墓基金

基金经理：由研究员或者交易员转型过来，分为主动型投资与被动型投资，一般研究员（比如数量研究员）多转型为主动型投资，掌握技能为量化投资

研究员：*方研究员，（专门*证券公司*方研究员产品，掌握主动权，*方研究员转型方向之一），工资较高，2-3年，20-30W左右，每年可以涨10w的节奏。

机构客户经理、渠道经理：（*基金产品的）机构俗称大客户*，一般对接总行，大型分行等等，渠道经理对接为支行。接触某国内前十基金机构客户经理管理岗，工作经验6-10年左右，普遍底薪50W左右，年薪100w左右