三门峡职业技术学院223年的本科生招生指标如何

最近经常有小伙伴私信询问三门峡职业技术学院223年的本科生招生指标如何相关的问题，今天，高考无忧小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、高职教育发展的SWOT分析及策略研究|伴生高职教育发展
• 2、年度职业学校活动方案五篇
• 3、三门峡职业技术学院223年的本科生招生指标如何

高职教育发展的SWOT分析及策略研究|伴生高职教育发展

［摘 要］ 通过SWOT分析，深入剖析高职教育发展的优势、劣势、机遇和威胁等，捕捉“十二五”时期我国高职教育发展的机遇以克服劣势，利用优势化解威胁,提出新形势下高职教育发展所应采取的策略。
［关键词］ SWOT分析； 优势； 劣势； 机遇； 威胁
doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 16. 066
［中图分类号］ G710 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1673 - 0194（2012）16- 0104- 03
SWOT分析方法是由美国旧金山大学韦里克（H·Weihrich）教授于20世纪80年代初提出的一种战略分析工具。S指组织内部的优势（Strengths），W指组织内部的劣势（Weaknesses），O指组织外部环境的机遇（Opportunities），T指组织外部环境的威胁（Threats）。这里，组织内部的优势与劣势是相对于竞争对手而言的，组织外部环境的机遇与威胁是指对组织有利或不利的因素。运用SWOT法进行系统分析与评价，有助于选择组织的最佳发展战略。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》提出建设现代职业教育体系的战略目标，为高职教育的改革发展提供了难得的历史机遇，也对职业教育的改革发展提出了时代要求。我国的高职教育可以通过SWOT分析方法，对自身发展的优势、劣势、机遇和威胁加以综合评估与分析并得出结论，从而调整高职院校的资源及高职教育发展的策略，以达成高职教育健康快速的发展目标。
1 通过SWOT分析方法认清高职教育发展的现状
1．1 高职教育自身的“优势”
经过多年的实践办学，我国的职业教育体系已经基本形成，办学规模持续扩大，高职院校也逐步积累了相当的教学设备、资源与办学经验，为社会培养了各类急需人才，同时也造就了一大批高职院校发展所必需的骨干师资力量。高职教育区域化不但可使专业设置与地方区域经济发展紧密结合，服务于区域的经济发展，而且能利用其地理位置上的优势吸引本地生源。高职院校的专业设置比较适应行业或社区需要，体现出地方行业性，课程设置大都贴近经济、贴近岗位和生活，教学内容和专业课设置灵活，可按职业岗位的需求和市场变化而调整设置，实用性体现得非常明显。同时，高职教育比普通高等教育更加注重学生实践技能的培养，把理论与实训相结合，实训占的比例较大，这是其他教育所不具备的特别优势。高职教育在发展的过程中不断地借鉴国际职业教育的先进经验，增强了自身的发展能力，在不断完善的过程中快速发展。
1．2 高职教育自身的“劣势”
相比普通高等教育，我国高职教育发展的时间较短，高职院校实力较弱，整体形象欠佳，既缺丰富的办学经验，又无深厚的历史积淀，在教学设施、专业优势、师资力量、管理机制、实验实训基地、学习和生活环境等各方面实力都远远不及本科院校。同时，高职教育的管理体制并不顺畅，运行机制不灵活，在一定程度上造成高职教育多头管理、统筹乏力。高职院校的校企合作深度不够，企业很少介入高职院校的办学过程，高职院校对市场反映不敏感，教学内容、教学方法保守落后，理论和实践相脱节的现象较为普遍，直接导致高职院校对于企业人才需求状况、就业人员素质、技能需求情况缺乏足够的了解，高职院校也就很难培养出真正具备较强操作技能、符合企业需要的人才。同时，高职院校对高职教育所界定的“技术应用”以及理论上的“必需，够用”的原则作简单、片面的理解，教学和研究的学术性不强，任课教师结构并不合理，高学历、高职称、“双师型”教师比例较低，缺乏实践经验，对学生实践技能的培养不够，更缺乏对学生的思想道德、审美、创新、身心等综合素质的培养。
1．3 高职教育发展的“机遇”
工业化国家特别是发达国家的实践表明，经济越发展、社会越进步，越需要高质量的职业教育和高素质的技能型人才。德国、瑞士等国家提升和保持其产业、企业和产品国际竞争力的基础是高素质的技能型人才和高质量的职业教育。目前，我国正在加快高新技术产业发展，实现产业结构提升，在人才的需求上，除了要有研究和开发人才外，更要拥有一大批掌握多种技术原理并熟悉生产实践的应用型技术人才。长期以来，我国高等教育处于“精英教育”阶段，实用性技术人才十分短缺，我国经济发展也因此遭遇到了技术应用性人才短缺的严峻挑战，而许多企业的人才使用观念也正在逐步转变，趋向理性、务实，高职教育技术的人才培养恰恰适应了生产、管理、服务第一线对应用型人才的需求。同时，党中央、国务院高度重视发展职业教育，科学发展观指导下的教育发展政策取向对职业教育发展相当有利。国家在《面向21世纪教育振兴行动计划》中提出“招生计划的增量将主要用于地方发展高等职业教育”，这些说明高职教育将充当高等教育大众化的主力军。加之地方*与社会各界的重视和支持，社会各界也日益重视与高职院校合作，并通过捐助、提供实训场所等多种方式支持高职教育的发展。
1．4 高职教育发展的“威胁”
虽然国家把高职教育定为高等教育结构中的一部分，具有与普通高等教育相同的地位，但是人们在观念上总是认为职业教育不是高等教育，接受高职教育是不得已而为之。*对职业教育的投入仍然不足，受教育者又难以承担相对较高的职业教育费用，就业准入制度和职业资格证书制度不完善，职业资格证书的考核和认定尚无正式措施，使这项工作不能落在实处。虽然社会经济的发展呼唤高技能人才，但在当前我国经济转型时期，仍有相当多的企业发展建立在低素质劳动者所产生的低成本之上。这种扭曲的市场需求导向可能使高职教育步入办学误区，忽视了人才培养的质量，只顾盲目扩招，然后大量低质量毕业生被倾销到市场上。如此只会使高职教育的社会声誉日渐下降，生源数量日趋减少，学生质量不断降低，使高职教育陷入困境。
2 “十二五”时期高职教育发展的策略

年度职业学校活动方案五篇

年度职业学校活动方案 　　职业培训学校一般是指的非学历类教育的学校。现有一般课程为：文秘专业、安全主任资格、企业负责人安全资格、电工专业、叉车专业、电梯操作员、焊工专业、设计专业、会计专业、电脑维修、电子商务等；下面是我为大家整理的年度职业学校活动方案五篇，欢迎阅读。

年度职业学校活动方案1
一、指导思想

抓课改，促创新；抓管理，促质量；抓常规，促规范；抓创建，促提高。

二、工作目标

1、完成校实施性教学计划，保证质量，学生及家长满意率达90%以上；

2、建成1-2个职业技能加工中心、1个技能鉴定站；

3、建成1个省级示范专业；

4、实施校课程改革，在骨干专业实施项目教学法，启动德育课程、文化课、专业课的课程改革；

5、加强对教师的教学工作检查和教学业务培训；

6、加强对专业部的教学工作的督查和考核，保证教学秩序的正常，不发生重大教学事故；

7、教师在竞赛活动或刊物上发表的论文累计不少于50次篇，其中省级以上不少于10次篇；

8、加强对青年教师的技能培训，努力培养"双师型"教师队伍；

9、强化实践教学的研究与管理，进一步加强校企合作，合理高效的使用实验实习设备。

三、主要措施

1、加大课程改革的力度，加强课程改革的研究

（1）学习省职业学校课程改革行动计划，学习市职业学校课程改革方案；

（2）学习职业学校课程改革的理论和经验；

（3）修订学校课程改革方案；

（4）在数控专业部、电子信息专业部的两个专业方向实施项目教学，在政治教研组、语文教研组、数学教研组三个专业组围绕学科制定课改方案，进行课改试点；

（5）请专家做报告、讲座指导课改实践活动；

（6）派人到县外学习培训，借鉴他校的成功的经验，结合我校的实际开展课改实践；

（7）采取边实践、边研究、边推广的办法，稳步推进课改实践工作；

（8）创市课改实验学校。

2、不断提高教学研究管理水平。

（1）组织全校教师认真学习和执行教学管理工作规程；

（2）完善本部门内部的管理，发挥对专业部的指导、协调、服务职能；

（3）按省专业现代化建设试点的要求，加强学校各个专业的现代化建设，注重新专业的开发；

（4）根据各专业发展的需要，重新修订实施性教学计划；

（5）进一步加强课程的建设和管理；

（6）根据专业发展方向的需要，进一步加强教材建设；

（7）指导各专业部对教师进行过程考核；

（8）加强对课堂教学、技能教学的研究和指导，在质量、效率、效益上下工夫；

（9）加强学科建设，培养一支有一定专业水平、有一定的管理能力和科研水平的教研组长队伍；

（10）高质量完成电子类省示范专业验收的教学资料的收集整理工作；

（11）对照技能加工中心、技能鉴定的创建要求排找差距，积极做好申报各项工作；

（12）加强对口单招的校际之间的交流，关注省厅单招政策的变化，适时调整教学活动；

（13）指导单招教学过程管理，提高其质量、竞争力、生命力；

（14）做好单招班的分流工作；

（15）认真做好教师工作量的审核工作；

（16）认真做好学生成绩的评定工作；

（17）指导专业部做好教师的测评工作。

3、切实加强师资队伍建设

（1）按学校师资队伍建设的规划，制定本学期的教师培训计划、学习计划，完成县教师培训任务；

（2）指定校各学科首席教师、骨干教师、教坛新秀、教学能手、学科带头人评选办法；

（3）开展好具有针对性和实效性校级培训；

（4）开展示范课、研讨课、汇报课教学活动；

（5）组织优秀教案、优秀课、优秀论文、优秀课件、技能课设计等评比活动；

（6）组织专业课教师技能比武活动；

（7）加大对青年教师的培养力度，认真实施青年教师"135培养工程"，落实师徒结对有目标地开展"传"、"帮"、"带"活动。

4、稳步推进教科研工作

（1）精心组织六个市级课题的研究工作；

（2）争取申报1个省级课题；

（3）建立一支教科研队伍；

（4）完成学校的竞赛、论文等教科研任务；

（5）每学期组织教师结合自身工作撰写两篇论文；

（6）建立教管部、教研组、备课组三级教研组织网络；

（7）精心组织教研活动，修订优秀教研组评比办法并组织实施；

5、切实加强学校的体卫艺工作

（1）按课程设置的规定开设好体育、健康、艺术和劳动、心理等课程；

（2）精心设计安排好周末活动和社团活动；

（3）经常性地抓好足球队、田径队的训练，创造性地开发体育传统项目；

（4）举办"庆国庆"师生书画展；

（5）组织好校体育节的各项工作；

（6）制定实施运动场及器材的管理办法；

（7）精心组织运动队，参加县、市等各级各类比赛，并争取好成绩。
年度职业学校活动方案2
新学期、新起点、新希望。新的工作开始了，为确保自己能把工作保质保量做好，特拟定以下 工作计划 ：

班主任工作方面：

一、 引导学生选择专业，推进学校招生工作。

虽然在招生宣传期间我校作了大量专业设置等宣传工作，但是在报名期间仍有大部分学生对专业选择很茫然，让学生选择正确的专业，有一个正确的学习目标，这不仅能让学生来之安心，更是大大地推进我校招生工作顺利进行。

二、稳定学生浮躁情绪，促使学生安心学习。

新学校、新同学、新起点、面对一切新事物，学生们的情绪都是比较激动和浮躁的。尤其是我校的学生表现很突出，情绪很不稳定，为其让学生来之安心，必须先安抚他们的不稳定的情绪，平静他们激动的心情，让他们安心留在学校努力学习。

三、加强安全工作教育，助推学生全面发展。

安全无小事，时时讲安全、事事讲安全，安全工作是所有工作中的重中之重，不能半点马虎。交通安全、人身安全等等都是我们要认真去做的工作。只有把安全工作搞好了才能快速推进学生全方位发展。

四、增强学生自信心，培养学生正确人生观。

自信是前行的最有效的动力，是拥有阳光心理的必备品。增强学生的自信心是学期开展工作的要点，让学生拥有一颗阳光活力的内心去面对生活和学习。提高学生自信心，培育学生正确的人生观，让学生重拾生活和学习的勇气，为今后学生人生良好发展打下基础。

五、正确指导学生学习，努力让学生都成才。

作为班主任更有责任让学生成才，在学习和生活中都要正确对他们进行指导，不仅让他们学xxx步，还要让他们学会做人、学会生活。都说班主任是学生的“爹和娘”，我看确实如此。把学生教育成才是我的殷切希望，倾献自己所有的能力，力争让每一位学生有一个好的学习结果。

教育教学工作方面：

一、 主动学习，不断提升自我。

为提高自己的教育教学水平，我深知学习的重要性。只有不断学习，才能更好地教育好学生。学习不仅只是学习专业知识，还要认真学习先进的教育教学理论，努力把理论与实践相结合。同时也认真学习他人成功的教学方法和经验，使自己向着优秀教师去靠近。

二、认真备课，吃透教材内容。

“工欲善其事，必先利其器”。教材是开展教育教学工作的重要工具。认真熟悉教材内容，备课好每一节课程，灵活地运用教学方法，及时关注学生学习动态，是教育教学活动中不可少的部分。课前做好充分准备，在课堂中求质量，把每个知识点都讲授清楚。力求学生每堂课都学有所获。

三、充分上课，教学不短斤少两。

在教育教学活动中坚持 “以教师为主导，以学生为中心”。的重要思想，针对职校学生学习兴趣不浓、纪律懒散等特点，针对性地设计每一堂课的教学方案，让学生体会到学习知识的重要性。同时课堂中灵活调整 教学计划 ，让同学们都能真正享受到学习的机会。

四、善于听课，想优秀教师看齐。

平时自己无课时主动去聆听其他老师上课，取长补短，发现自己的不足，促进自身进步。也积极参与学校组织的听课、说课、评课等教学活动，与其他教师共同探讨教学过程中产生的问题，寻找解决方法，不断提高自己的教育教学水平。

电大管理工作方面：

作为国家开放大学基层管理工作者，对电大管理工作必须始终与上级电大保持高度一致。根据上级电大的工作要求，结合我教学点的具体情况，针对性地对我教学点的学生进行科学管理和创新管理。认真配合好我教学点工作负责人把我教学点的各项工作做好。
年度职业学校活动方案3
一、指导思想

学校的在主管校长的正确领导和大力支持下，以科学发展观为指导，坚持一切依靠全体教职工和一切为了学生的理念，开拓创新，扎实工作，确保完成招生目标、就业推荐指标人数等工作任务，为学校持续健康发展做出较大贡献。

二、工作目标

生源是学校生存的命脉，就业是学校发展的基石。尤其是民办学校，没有生源就没有收入，就业问题不解决就没有发展。招生和就业问题是民办高等职业教育能否实现可持续发展的重要因素。因此，本年度的工作目标为：切实推进招生宣传、就业指导、就业服务、就业跟踪等重要工作；在毕业生保持稳定的就业率前提下，制定合理适切的增长基数；紧紧抓住“提升生源质量，提高就业质量”两大中心目标，实现学院持续内涵发展。

三、招生工作

（一）科学制定招生计划。

首先，根据我院办学实际，立足学院持续发展需要，努力争取201x全日制普通招生计划，适当确定合理的中职段招生计划，在扩大学院办学规模的基础，狠抓办学水平的大力提升。其次，优化调整结构，紧密结合市场需求，积极展开调研，合理配置招生计划。再次，出色完成201x年招生计划目标人数，并加强协调省、市内外招生主管部门工作。

（二）建立自己的招生品牌。我们学院要结合自身的特色，立足汽车专业发展优势，打造属于自己的招生品牌。从品牌出发，依托品牌的形象，培养稳定的客户，经过长期的努力，形成“学什么就到什么学校”的理念，这样相关的企业客户变成学校品牌的延伸。因此，我院特别是我们招生就业处就更应大力发挥这一优势。而且品牌效益的影响可以从市外、省外争取生源。换句话说，如果我院培养的学生毕业后有出路，那么可以以绵阳市、成都、四川省为中心，在绵阳市甚或四川省的周边地区也可以展开生源的争夺，把自己的品牌做强、做大。

（三）建立一支稳定的随时能“战斗”的专职招生队伍。

积极培养一支稳定的招生队伍，结合自身特色，形成自身的一套招生策略。在招生中突出自己，不诋毁、攻击其他职院。要有专门的招生人员，不要把招生任务压在教师身上，针对学校实际与地方实际有序开展招生宣传。对招生人员实行任务制度，既给你多少任务数，就要完成任务数，对于超过任务数的给予一定的奖励，但奖励的数额不能过大，奖励以精神奖励为主，避免招生人员为拿到高额奖金而在招生过程中夸大宣传，欺骗学生。

（四）进一步完善招生章程，并妥善修订招生奖励政策，积极展开、扩大招生宣传力度，大力发动师生员工广泛参与招生。我们可以通过“巡展会、宣讲会、母校毕业生”等展开各种形式的宣传，以切实推进招生力度。

（五）认真做好对口升学的招生工作，努力做好相关毕业生毕业证的办理工作，加大审核、校对工作的力度，将可能出现问题扼除在萌芽之中。

三、就业工作

（一）完善新形势下就业管理体系

学生就业问题是检验学院学生质量的重要指标。学生毕业前的顶岗实

习管理、就业指导工作，以及毕业后管理这些问题都要规范，形成一个长期发展的制度。1.规范实习工作。学生顶岗实习是学校培养计划中最重要的一个环节之一。因此这也将成为本项工作的一项重点。2.规范就业指导工作。我处将组织专门的就业指导人员，负责学生就业工作。在学生在校期间，开设就业指导课，解答学生的就业疑惑。可以利用校园网、*群等传播途径为学生提供就业信息，2

利用一切可以利用的资源，为学生提供就业帮助。关注一些就业有困难的学生，积极为他们提供帮助，让所有的学生都明白，学校对学生就业工作的重视，这样对我院的长期发展都会有深远的影响。3.规范毕业后学生就业工作。毕业后学生必定有一部分学生因各种原因既没有升学，也没有找到工作。对这一批学生，我们要积极主动帮助他们，发扬“永不抛弃、绝不放弃”精神，积极分析他们未能及时就业的真正的原因，并为他们提供就业信息，鼓励学生就业。4.关注就业稳定性问题，也是我部门一项特别需要重视的问题。我们可以实习毕业生召回制度，就是对这些工作不稳定的学生，帮助他们提高，免费提供技能培训等等，再次推荐他们就业。并建立毕业生就业档案，清楚了解学生就业即时状况。

（二）建立健全就业指导机构，完善就业服务体系，努力营造全员就业的氛围。我院要尽快建立适应新形势需要的就业工作运行机制，建立健全大学生就业指导机构，努力建设一支高素质、专业化、职业化的就业指导队伍，加强对学生的就业指导与服务。开展职业生涯规划教育，培养创业意识，努力提高就业的层次学校应从入学起，就注意加强对学生自主创业的引导和教育，让学生充分认识到创业的意义，使自主创业成为大学生在校期间的一种理想和追求，以此强化他们的创业意识。

（三）构建开放、多元、互动的校企合作就业模式，积极迎接社会挑战加强与用人单位的联系，增进相互的沟通和了解，建立合作关系，培养符合市场需求的人才，促进大学生就业，是促进目前高校就业工作的有效途径。在了解用人单位的用人要求后，学校可通过“订单式”培养或者定向培养等方式，为用人单位输送专业人才；可通过实习就业、“预就业”、实践就业，与用人单位共建就业基地，主动向用人单位推荐人才；可通过回访、调研的方式了解毕业生在单位的表现情况和存在的问题，改进学生培养方式；也可通过聘请企业的人事主管、业务主管等到学校举办讲座、授课等方式，让学校和学生了解用人单位的需求信息和用人标准，从而使学校培养的人才更具针对性和实用性，使学生学习更有目标性和针对性。
年度职业学校活动方案4
一指导思想

坚持“以服务为宗旨，就业为导向”的办学思想，以中等职业教育改革发展示范学校建设标准为工作目标，全面落实学校提出的“抓管理，强内涵，提质量”的工作任务，将招生就业处工作推上一个新的台阶。

二、工作模块的基本思路和措施

模块1、招生工作

1、思路：总结招生情况，落实招生奖惩方案。

2、措施：澄清招生来源，明确区域招生完成情况，分析原因，对照学校招生方案，奖惩兑现，同时总结招生成果，召开招生总结大会。

模块2、就业工作

1、思路

多渠道了解就业信息，把提高学生就业质量做为重中之重。

2、措施

（1）、摸清学校待就业专业及人数情况，积极主动与用人单位联系，重点考虑本地企业，为明年上学期将学生安置到有利于学生前途的岗位和企业工作做好相关准备工作。

（2）、切实做好学生就业指导工作，加强对学生吃苦耐劳、爱岗敬业的教育，培养学生创业成才意识，为适应企业岗位需求及今后的创业成才奠定基础。

（3）、强化就业制度，严格按就业程序操作，确保就业工作质量稳步提高。

（4）、加强对学生就业跟踪调查和服务工作、确保学生就业满意。

（5）、挖掘毕业生典型、及时总结。组织毕业生成才报告会，培养学生爱学校、爱专业的思想，调动学生学习的积极性、主动性。同时总结职教成果，向社会加大宣传度，提高社会各界对职业教育的认识。

模块3、校企合作

1、思路

与企业深度合作、资源共享、互惠互利。

2、措施

积极与三一重工、广汽集团、威胜集团、中山纬创资通、北京唐宫集团等企业深度合作，以订单培养为主线，改变办学模式，加大实训投入，完善考核机制，把学生培养成为企业岗位需求的技能型实用人才。

模块4、顶岗实习

1、思路

为了巩固学生专业知识，培养实用技能，及时按教学计划组织学生到校外实习基地顶岗实习。

2、措施

在巩固现有实习基地的基础上，进一步完善校外实习基地信息库，开辟有利于学生实习的新基地，特别是本地实习基地。

3、完善顶岗实习制度，签订协议，明确学校、企业、学生及家长三方责任和义务，真正把顶岗实习落到实处。
年度职业学校活动方案5
一、指导思想

全面贯彻党的职业教育政策，落实上级部门对职业教育工作的总体部署，继续执行“强化技能训练，兼顾就业与升学”的教学管理原则，积极推行教学模式改革和课程改革，以创省示范校为引领，以教学质量为核心，树立争先创优、扬长补短意识，促规范、求创新、达实效。

二、主要工作

以课程改革为中心，着力抓常规教学管理，课程建设、教法学法探究、技能大赛、信息化教学、教师队伍建设、升学质量提升、教学评价等。

（一）加强校企合作，推进各专业系课程改革

1、促进专业优化，积极推进课程改革。加强校企合作，专业主动对接行业，促进专业及教学的不断优化。充分利用专业学部管理的优势，调动教师工作积极性，发挥专业学部的工作能动性，教务处进行指导和监督，推进专业建设和发展。

2、借力数字校园建设，加强课程改革教学智能化管理体系建设。以各级信息化教学大赛、信息化说课比赛为载体，加大学校信息化教学实践力度，加强教师信息化教学能力的意识，提高教师信息化教学水平，开发更多更广的信息化教学资料，让课改融入更多更有效的信息化元素。

3、优化专业课程体系，聚力开发选修课。开发校本特色教材，撰写课改案例，开展课改特色校级公开课活动，形成课堂典型案例，逐步形成校级优质课程共享资源库。

4、有条件的专业积极探索现代学徒制教育模式，积极探索并引入非纸质的教学评价。

5、加强校企合作，通过校企合作促进教学的改革。

（二）建立竞争机制，进一步拓宽技能教学广度

1、完善“面向人人”的技能教学模式，全面提高技能教学水平。加强实训室建设和实训课教学管理，贯彻“技能训练为中心”的教学指导思想。

2、积极开展各专业校级技能大赛，积极备战省市各级技能比赛，努力提升大赛成绩，为技能教学打品牌。

（三）强化质量意识，进一步提增升学质量高度

1、狠抓升学高职班教学管理，提高升学上线率，增强我校招生吸引力。

2、注重研讨交流，加强培养师资团队，提高教学能力。强化教师责任感与使命感，加强高职班与升学班的课堂教学研讨，通过请进来走出去，学习交流取经，模拟测试等，提高任课教师的教学水平，丰富教学资源信息。

3、强化高考目标考核，完善导向激励措施。对实验班制定明确高考目标值，加强实验班阶段性教学管理与教学情况专题调研、检测与评价。学校要制订考核奖励制度，完善激励机制。

（四）重视师资培养，进一步加快行动计划速度

1、做好中职教师专业培训规划，满足教师专业提升需求。

2、名师引路，进一步加大师资梯队培养力度。扎实做好名师（骨干教师）培养工作。骨干提升，进一步提高“双师型”教师的比例和层次，重点实施“双师型”教师高技能培养工程。

3、团队培育，以优秀教学团队建设促进教师成长。成立专业教学团队，强化学校专业学部建设规范性与引领性。

（五）以课改为抓手，促进教师整体科研水平

结合课改，继续进行教法学法探究，鼓励教师积极撰写教学案例并进行校级评比；组织好校级优质课竞赛，教学经验交流，校际教研活动等，整体促进教师整体教研水平。

（六）继续抓好教学常规、实训工作。

进一步规范备课、上课、批改作业、课后辅导和教学评价等常规教学工作。规范实训课教学工作，进一步健全实习实训管理制度。各专业学部以实训教学计划为纲，规范学生的实习实训课教学，全面提高实训课的教学质量。做好学生技能替代，促进技能提高。继续抓好实习生的实习工作。

（七）做好教学中的安全教育、法制教育、国防教育等相关工作。

三门峡职业技术学院223年的本科生招生指标如何

前言：作为一名曾经的学姐，现在又是一名工作助手，听到有关母校的消息总是情不自禁地感到兴奋和自豪，尤其是涉及到本科生招生指标这样的大事，更是令人期待万分。

标题一：“想当三门峡职业技术学院的‘老板’？没门！”

223年的本科生招生指标。如果要想透彻地了解这个问题，我们首先需要知道这所学校的基本情况。三门峡职业技术学院是一所在我国教育史上较为年轻的高等院校，创建时间“仅”有二十余年。虽然这短短的时间里，学校已经走过了很远的路，但若想要了解学校的内部运行机制，似乎还得是该校的“老板”，才能得心应手地操盘。

标题二：“招不到人才？那就滚蛋吧！”

本科生招生指标是液信竖一项非常重要的工作，它直接关系到学校未来的发展和建设。如果一个学校的招生工作不力，那么不仅会导致生源的减少，还会影响到学校闹大整体的声誉和办学质量。正因为这个原因，我们应该认真对待本科生招生指标的问题，排除一切干扰，全力以赴地去完成这项任务，只有这样才能在未来的学校发展中立于不败之地。

标题三：“前程似锦？跟我学！”

本科生招生指标，实际上是指学校向社会公开招生的名额。这取决于学校自身的实力和质量，以及成长和发展的方向，因此可以说是具有一定的变动性。同时，在当前高等教育竞争日益激烈的背景下，如何才能吸引到更多的优秀人才成为我们的学生，这需要我们去研究出更加科学和有效的招生策略和方法，只有这样，才能实现我们的宏伟目标。

总结：作为一名学姐和工作助手，我非常关注三门峡职业技术学院223年的本科生招生指标问题。在我的心里，母校始终占据着特殊的位置，这个问坦让题关系到学校未来的发展和建设，因此我们应该认真对待、慎重思考，并采取行之有效的措施去应对和解决这个问题。

以上就是高考无忧小编整理的内容，想要了解更多相关资讯内容敬请关注高考无忧。