管理岗和专业技术岗哪个好

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本文目录一览：

• 1、专业技术岗位和管理岗位的区别
• 2、走专技好还是走管理岗好
• 3、管理岗和专业技术岗哪个好

专业技术岗位和管理岗位的区别

岗位职责不一样；工资标准不同；职务不同。 一、岗位职责不一样 1、专业技术岗位指从事专业技术工作。 2、管理岗位指担负领导职责或管理任务。 二、工资标准不同 1、专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。 2、管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。 三、职务不同 1、专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。 2、管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。 专业技术岗位等级划分： 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。 1、高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级； 2、中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级； 3、初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。 4、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

走专技好还是走管理岗好

走管理岗会更好。

管理岗薪资相对较高，晋升空间大，可以锻炼领导能力和管理技能，工作内容多样化，可以接触到不同领域的知识和经验，可以培养团队合作和沟通能力。技术岗薪资相对较低，晋升空间有限，工作内容相对单一，可能会产生职业倦怠，因此管理岗比较好。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技术岗和管理岗的区别

岗位职责不同：专业技术岗位指从事专业技术工作；管理岗位指担负领导职责或管理任务。

工资标准不同：专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

职务不同：专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等；管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。

管理岗和专业技术岗哪个好

专业技术岗位比较好，建议优先选择专业技术岗位。

专业技术岗位晋升空间、速度更有优势

专业技术岗位的设置不受机构规格的限制，事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：6，由于岗位总量与编制总量挂钩，因此很多地方甚至允许同一行业主管部门下的事业单位岗位可以统筹设置。

专技岗位也可以“转岗”，还可以“双肩挑”

事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。实际上，一个事业单位不可能全部都是专业技术人员，总会有两个人负责日常管理工作。

因此，在岗位设置的时候，往往会有一定数量的岗位既是管理岗位，又是专技岗位，受聘的人员称为“双肩挑”，既可以拿管理岗位的职务工资，又可以按就高原则，拿相应的岗位工资、绩效等。

专业技术岗和管理岗的优劣势

专业技术岗位

1、优势：选择专业技术岗就相当于是选择了走职称路线，工资水平还是不错的，如果能评到中级职称，收入和一般公务员其实是差不多的，要是能评到高级职称，工资就肯定比公务员高了。

2、劣势：专业技术岗的一个劣势就是要面临岗位有限的问题。评职称也不是一件很容易的事情，这里面的竞争非常激烈，不亚于公考。

管理岗位

1、优势：管理岗的优势有两个，一是可以做管理。二是可以转公务员，专业技术岗走的是职称路线，而管理岗是有可能转公务员的。

2、劣势管理岗比较忙碌，压力也大，管理岗要做这方方面面的工作，而且还要管人，所以比较忙碌，有时候管人是最难的，所以压力也比较大。

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