聊城茌平区医疗卫生招聘考什么内容？

更新：2024年05月08日 03:02 高考无忧

最近经常有小伙伴私信询问聊城茌平区医疗卫生招聘考什么内容？相关的问题，今天，高考无忧小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

1、聊城茌平区医疗卫生招聘考什么内容？
2、聊城卫校招生分数线
3、2014年山东聊城职业技术学院招聘公告

聊城茌平区医疗卫生招聘考什么内容？

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。其中面向“双一流”高校毕业生的岗位不设开考比例，采取直接面试的方式，面试成绩即为总成绩。
(一)笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。卫生专业岗位笔试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;综合专业岗位笔试考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试时间：2020年10月18日 9：00—11:30
笔试地点在准考证上注明。
(二)面试人选确定和资格审查
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定。笔试成绩和面试人选在聊城市茌平区*网站上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到1:3比例的，按实有合格人数确定。
取得面试人选资格的应聘人员，由招聘单位统一组织进行现场资格审查。应聘人员按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料，所需提报的材料见附件2。
面试人选逾期未参加资格审查或不能按时提供相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩依次递补一次。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。凡提报有关材料信息不实影响资格审查结果的，取消其面试资格。
(三)面试
面试由区卫生健康局统一组织实施，具体时间、地点、方式另行通知。
面试考务费为每人70元。
面试设定最低分数线为60分，达不到60分的取消聘用资格。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分，按招聘计划1：1的比例等额确定进入考察体检范围人员。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定; “面向双一流”岗位面试成绩相同的，采取加试的办法确定。
面试人员考试总成绩和考察体检人员名单，在聊城市茌平区*网站上公布。

聊城卫校招生分数线

聊城卫校招生分数线：
1、医学影像专业录取200人，录取控制分数线80分，学制3年，
2、预防医学专业录取40人，录取控制分数线80分，学制3年，
3、临床医学专业录取100人，录取控制分数线100分，学制5年，
4、中药专业录取60人，录取控制分数线90分，学制5年，
5、医学美容技术专业录取50人，录取控制分数线100分，学制3年，
6、康复治疗专业录取70人，录取控制分数线150分，
7、老年服务与管理专业录取110人，录取控制分数线90分，学制3年。

聊城职业技术学院招聘公告">2014年山东聊城职业技术学院招聘公告

聊城职业技术学院坐落于“江北水城、运河古都”——山东省聊城市，2000年10月经山东省人民*批准成立，是一所专科层次的公办全日制普通高等学校。学院下设护理学院、医学院、工程学院、经济管理学院、信息学院、旅游管理学院、农牧科技学院、汽车学院、继续教育学院、思想政治课教学部、体育部等11个教学院部，全日制在校生1.2万人。学院现有教职工740人，副高以上职称的198人，具有博士、硕士学位的教师238人，山东省高等学校教学2名。2010年8月学院被山东省教育厅、财政厅确定为“省级示范性高职院校”建设单位，2012年10月被山东省教育厅、财政厅确定为“山东省高等教育工程”首批立项建设单位。

一、招聘职位见附件。

二、招聘条件和资格

1.具有较高的政治素养和良好的道德修养。

2.热爱党的教育事业，有较强的事业心和进取心，具有较强的语言文字表达能力和科研创新能力。

3.应届毕业生应一般应具有硕士研究生以上学历学位，年龄一般不超过30周岁(博士可放宽至35岁)。

4.身心健康。

三、招聘程序

1.报名。应聘人员填写《应聘人员信息登记表》，到相关学院报名(同时提交人事处一份)。报名采取现场报名或邮寄材料、发送电子邮件等方式。

报名时需提交的材料：《应聘人员信息登记表》及表中所填内容的证明材料(包括学历学位、科研成果、获奖等);本硕博期间的成绩单;应届毕业生，需有毕业生就业推荐表或学校证明。

2.资格审查。学院按照招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查，合格者方可参加试讲面试。应聘人员提供的材料和填报的信息如有不实情况，一经发现，随时取消应聘资格。

3.试讲面试。学院成立专家组，对应聘人员进行试讲和面试，然后根据个人材料和试讲面试结果对应聘人员进行综合排序，对候选人进行推荐评议。

4.集中体检。候选人统一到指定的医院进行体检，得出体检结论。